Verdiğimiz hizmet;

Beyaz yaka çalışanlar için her yıl başında şirket ve üst yönetim hedeflerinin belirlenmesi ile birlikte tüm pozisyonlara indirgenen iş hedeflerinin yanı sıra, pozisyona özel yetkinliklerden oluşan performans yönetim süreci bulunmaktadır. Dolayısıyla performans yönetimi, bireysel performans, iş ve yetkinlik hedeflerinin birlikte hareket ettiği bütünsel bir süreç şeklindedir. 

Mavi yaka çalışanlar için ise bireysel bilgileri, becerileri ve yetkinlikleri doğrultusunda sistem üzerinden yöneticileri tarafından yıl sonunda değerlendirilir. Tüm aşamalarda çalışanların sürece aktif katılımı, katkı yapması beklenmektedir ve sürecin sonuçları da çalışanlarla şeffaflıkla paylaşılmaktadır.

Bireysel performans yönetim sistemi sayesinde, çalışanların belirli hedefler kapsamında objektif değerlendirilmesi sağlanmakta olup; yönetici-çalışan görüşmeleri ile karşılıklı güvene ve şirket içi iletişime katkı sağlanmaktadır. Performans yönetim sistemi; insan kaynaklarındaki ücretlendirme, yetenek yönetimi, gelişim ve eğitim gibi süreçlere de katkılar sağlamaktadır.